AIレイオフの真実：変革か、言い訳か

テクノロジー業界では、「AIによるレイオフ」という言葉が頻繁に聞かれるようになりました。しかし、これは本当に人工知能の導入に伴う労働力の再編なのでしょうか、それとも他の問題をごまかすための口実なのでしょうか？ニューヨーク・タイムズが提起したこの「AIウォッシング」という疑問が、業界内で波紋を広げています。

数字が語る実態と企業の主張

2025年には、50,000人以上がAIを理由としたレイオフの対象になったとされています。AmazonやPinterestといった大手テック企業も、最近の人員削減の理由としてAIを挙げています。しかし、これらの発表の裏には、パンデミック時の過剰雇用など、AIとは異なる根本的な問題が隠されている可能性が指摘されています。

Forresterレポートが指摘する「AIウォッシング」

今年1月に発表されたForresterのレポートは、この疑念をさらに深めるものとなりました。同レポートは、「AI関連のレイオフを発表している多くの企業は、それらの職務を埋める準備が整った成熟した、検証済みのAIアプリケーションを持っていない」と指摘しています。これは、企業が財政的な動機による人員削減を「将来のAI導入のため」と偽って発表している「AIウォッシング」のトレンドを浮き彫りにしています。

投資家へのメッセージとしてのAI

ブルッキングス研究所のシニアリサーチフェローであるモリー・キンダー氏は、AIをレイオフの原因とすることは「非常に投資家にとって都合の良いメッセージ」だと述べています。これは、「ビジネスが低迷している」と認める代わりに、前向きなテクノロジー変革という印象を与えるための一つの戦略となり得るのです。AIがもたらす変革の波の中で、企業の真の意図を見極める目が求められています。

元記事: https://techcrunch.com/2026/02/01/ai-layoffs-or-ai-washing/