Facebookが求人情報機能を米国で再開

Facebookは、米国において求人情報機能を3年ぶりに再導入しました。この機能は、特にエントリーレベル、専門職、サービス業といった地域の雇用機会に焦点を当てています。18歳以上の全ユーザーが利用可能で、マーケットプレイスのタブ、グループ、およびページ内で求人情報を閲覧できます。

新機能とユーザー体験

再開された求人機能は、ユーザーがより効率的に仕事を見つけられるよう、いくつかの便利な機能を提供します。

• フィルタリングとソート: 職種、距離、雇用形態で求人情報を絞り込むことができます。
• パーソナライズされた推薦: ユーザーの閲覧履歴に基づき、関連性の高い求人が推奨されます。
• Messengerでの企業との連携: 応募後、企業とMessengerを通じて直接チャットし、面接の調整を行うことが可能です。

これにより、求職者はFacebookのプラットフォーム内で応募から面接設定までを一貫して行えるようになります。

再開の背景と戦略

Facebookは2017年にこの機能を初めて導入し、2018年には40カ国以上に拡大しましたが、2023年には米国とカナダでのサポートを終了していました。この撤退は、LinkedInの台頭が主な理由と見られています。

今回の再開についてMetaは具体的な理由を説明していませんが、いくつかの戦略的意図が推測されます。

• 「OG Facebook」への回帰: MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは、今年の目標の一つとして「OG Facebook（原点回帰）」を掲げており、今回の動きはその一環である可能性があります。
• 若年層（Gen Z）へのアピール: キャリアをスタートさせる若年層を取り込み、Gen Zユーザーを増やす狙いがあります。
• LinkedInとの差別化: LinkedInが中・高スキル職に特化しているのに対し、Facebookはエントリーレベルやサービス業に注力することで、独自のニッチ市場を開拓しようとしています。

Facebookは30億人以上の月間アクティブユーザーを抱えており、これはLinkedInの10億人を超えるユーザーベースを大きく上回ります。この巨大なユーザー基盤を活用し、地域雇用市場に新たな影響を与える可能性を秘めています。

市場への潜在的影響

Facebookの求人機能再開は、特に地域の中小企業やサービス業にとって、新たな採用チャネルとなる可能性があります。また、求職者にとっては、日常的に利用するソーシャルメディアプラットフォームから手軽に仕事を探せるようになるため、利便性が向上すると考えられます。この動きが今後の雇用市場にどのような影響を与えるか、注目が集まります。

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元記事: https://techcrunch.com/2025/10/14/facebook-brings-back-job-listings-in-the-us/