Amazon、AI戦略強化のため1.4万人の人員削減を発表

Amazonは、AI戦略への大規模な投資と組織の効率化を目指し、企業部門で約1万4000人の人員削減を行うことを発表しました。これは2022年の2万2000人削減に次ぐ、同社史上2番目に大規模な人員削減となります。

削減の背景と目的

Amazonの人事・技術担当シニアバイスプレジデントであるベス・ガレッティ氏は、従業員へのメモで、今回の措置が同社を「さらに強く」し、リソースを「最大の賭け」に投資するためのものだと説明しました。ガレッティ氏は、現在のAI世代がインターネット以来最も革新的な技術であり、企業がこれまで以上に迅速にイノベーションを起こすことを可能にしていると強調。そのため、Amazonは顧客とビジネスのために、より少ない階層とより多くのオーナーシップを持つ、よりスリムな組織になる必要があると述べています。

AIと人員構成の変化

AmazonのCEOであるアンディ・ジャシー氏も、6月の従業員向けメモで、AIエージェントの導入が進むにつれて、一部の職種では人員が減り、他の職種では増えるだろうと指摘していました。同氏は、AIを広範に活用することで効率性が向上し、企業全体の従業員数が減少すると予測しています。

財務状況とAIへの投資

Amazonは、AIサービス提供のためのコンピューティング能力構築に多額の投資を行っています。今年度上半期には、主にクラウドサービス事業であるAmazon Web Services (AWS) の成長を支える技術インフラに556億ドルを費やしました。同社の第2四半期の売上高は前年同期比13%増の1677億ドルに達し、AWSが総純売上高の18%を占めています。

影響を受ける従業員への支援

Amazonは、影響を受けるほとんどの従業員に対し、社内で新たな役割を探すための90日間の猶予期間を提供します。また、社内候補者を優先的に採用する方針です。さらに、退職金、再就職支援サービス、健康保険給付なども提供されます。同社は2026年にも引き続き組織の階層を削減し、効率性を追求しながら、主要な分野での採用は継続するとしています。

元記事: https://techcrunch.com/2025/10/28/amazon-to-cut-14000-corporate-jobs/