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2025年 テック業界の大量解雇が続く：AIと経済変動が人員削減を加速

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概況：2025年も続くテック業界のレイオフ

2025年もテック業界における人員削減の波は収まる気配を見せていません。独立系レイオフ追跡サイトLayoffs.fyiによると、昨年は549社で15万人以上が職を失いました。そして今年、すでに2万2千人以上のテックワーカーが削減の対象となっており、特に2月だけで1万6084人という驚異的な数字を記録しています。

企業がAIと自動化を一層推進する中で、このリストはレイオフが人々に与える影響、そしてイノベーションがもたらす可能性とリスクを浮き彫りにしています。

月別レイオフ詳細

2025年12月

  • Payoneer: グローバル従業員の約6%にあたる60人を削減。イスラエルと海外でそれぞれ約30人。
  • VSCO: プロフェッショナル写真ツールへの再集中を図るため、24人を解雇。消費者需要の不振と拡大努力の不達が要因。
  • Mobileye: グローバル従業員の約4%にあたる200人を削減。大半はイスラエルの現地チームに影響。
  • Inbound Health: 12月1日に事業を閉鎖。5000万ドル以上を調達していたにもかかわらず。

2025年11月

  • Intel: カリフォルニア州ベイエリアで59人の雇用を削減。今年全体での大規模な人員削減計画の一環。
  • HP: 業務効率化とAI活用のため、2028年までに全世界で4,000〜6,000人を削減予定。
  • Apple: 法人、学校、政府機関へのデバイス・サービス販売を効率化するため、複数の営業職を削減。
  • Monarch Tractor: 100人以上のレイオフまたは事業閉鎖の可能性。インド、シンガポールのチームで既に人員削減を実施。
  • Playtika: 来月までに従業員の約20%にあたる700〜800人を解雇する計画を発表。2022年以降5度目の削減で、収益性向上を目指す。
  • Pipe: 従業員の半数にあたる約200人をレイオフ。収益性向上と運用効率化が目的。
  • Synopsys: Ansys買収に伴う再編の一環として、従業員の約10%にあたる約2,000人を削減予定。
  • Deepwatch: 60〜80人をレイオフ。AIが決定要因の一つと報じられる。
  • Axonius: 従業員の約10%にあたる約100人を削減し、業務効率化を図る。
  • MyBambu: 現地事業の恒久的な閉鎖に伴い、全従業員141人を削減。
  • Hewlett-Packard: サンノゼ拠点で52人のポジションを削減。クラウド開発、エンジニアリング、製品管理の各部門が対象。

2025年10月

  • Amazon: 法人部門で約14,000人の削減を発表。ニューヨーク市のオフィスですでに660人が解雇。
  • Rivian: EV市場の低迷を受け、従業員の約4%にあたる600人を削減。今年3度目のレイオフ。
  • Meta: AIインフラ部門（FAIRチームを含む）で約600人を解雇。
  • Applied Materials: 米国の半導体輸出規制強化の中で、業務効率化のため約4%にあたる約1,400人を削減。
  • Handshake: 米国従業員の約15%にあたる約100人をレイオフ。
  • Smartsheet: リーダーシップ交代に伴い、120人以上の従業員を削減。
  • Google: クラウド部門で100人以上のデザイン職を削減。AI投資への重点移行が背景。
  • Paycom: AIと自動化によるバックオフィス効率化のため、500人以上を削減。

2025年9月

  • Just Eat: コストと業務の見直しの一環として、約450人を削減。自動化とAIの利用拡大が要因。
  • Fiverr: より効率的で迅速、AIに特化した企業を目指すため、従業員の約30%にあたる約250人を削減。
  • ZipRecruiter: テルアビブの開発センターを閉鎖し、約80人を削減。
  • GupShup: 前回200人近く削減した後に、さらに100人以上をレイオフ。
  • xAI: データアノテーションチームの約3分の1にあたる約500人を削減。汎用AIチューターから専門家への焦点移行。
  • Rivian: トランプ大統領の政策変更による連邦EV税額控除終了に備え、約200人を削減。
  • Oracle: シアトルで101人、サンフランシスコで254人を削減。8月のレイオフに続くもの。
  • Salesforce: AIがカスタマーサポートの役割を削減する可能性についてCEOが言及した後、サンフランシスコ本社でさらに262人を削減。

2025年8月

  • Cisco: ミルピタスとサンフランシスコのオフィスで221人を削減。広範な人員削減戦略の一環。
  • Restaurant365: 野心的な成長目標未達のため、先月従業員の約9%にあたる約100人を削減。
  • Oracle: サンタクララで101人、シアトルで161人を削減。プレザントンとレッドウッドシティでの約200人のレイオフに続く。
  • F5: シアトルとリバティレイクのオフィスで106人のポジションを削減。
  • Peloton: 従業員の6%を削減。長期的な事業健全性の向上が目的。
  • Kaltura: コスト削減のため、従業員の約10%にあたる約70人を削減。2022年以降3度目のレイオフ。
  • Yotpo: メールおよびSMSマーケティング事業の閉鎖に伴い、グローバル従業員の約34%にあたる約200人を削減。
  • Windsurf: 30人をレイオフし、残りの200人には買収のオファー。
  • Wondery: 100人を削減し、CEOが退任。Amazonのオーディオ事業再編の一環。

2025年7月

  • Atlassian: プラットフォーム強化によりサポートニーズが大幅に減少したため、カスタマーサービス・サポート部門で150人を削減。
  • Consensys: 収益性向上に向けた動きの一環として、従業員の約7%にあたる47人を削減。
  • Zeen: 事業を閉鎖。クリエイター向けソーシャルコラージュプラットフォーム。
  • Scale AI: 従業員の約14%にあたる約200人、およびグローバル契約社員500人との契約を解除。
  • Lenovo: 米国の正社員100人以上（従業員の約3%）を削減。
  • Intel: オレゴン州でさらに約2,400人をレイオフする計画。
  • Indeed + Glassdoor: 業務再編とAIへの注力のため、合計約1,300人を削減。
  • Eigen Lab: 再編の一環として、29人をレイオフ。
  • Microsoft: グローバル従業員の4%未満にあたる9,000人を削減。今年度に入ってからの一連のレイオフに続く。
  • ByteDance: ワシントン州ベルビューで65人をレイオフ。

2025年6月

  • TomTom: AIへの移行に伴う組織再編の一環として、従業員の10%にあたる300人を削減。
  • Rivian: 約140人（全従業員の約1%）を削減。主に製造チームに影響。
  • Bumble: 業務効率化と新製品開発への投資のため、従業員の30%にあたる約240人を削減。
  • Klue: 従業員の約40%にあたる約85人をレイオフ。
  • Google: スマートTV部門の300人チームの25%を削減。戦略調整の一環で、AIプロジェクトへの投資は増加。
  • Intel: 7月からIntel Foundry部門の従業員の15%〜20%を削減する計画。自動車事業の段階的廃止も確認。
  • Playtika: 90人を削減（イスラエルで40人、ポーランドで50人）。数週間前の50人のレイオフに続く。
  • Airtime: 58人のチームから約25人を解雇。

元記事: https://techcrunch.com/2025/12/12/tech-layoffs-2025-list/

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