Apple、大規模な役員人事再編を発表

Appleは、COO（最高執行責任者）のジェフ・ウィリアムズ氏の年内退任を控え、大規模な役員人事再編を進めているとBloombergのマーク・ガーマン氏が報じました。この再編は、同社の主要なリーダーシップ構造に大きな変化をもたらすものです。

主要幹部の役割変更

今回の人事異動では、サービス部門責任者のエディ・キュー氏がヘルス＆フィットネスチームを統括することになります。これは、噂されている「Health Plus」サブスクリプションの立ち上げを視野に入れた動きと見られています。ウィリアムズ氏が以前担当していたCOOの役割は、7月に元オペレーション担当副社長のサビ・カーン氏に引き継がれています。

ウィリアムズ氏のその他の職務も分割され、ソフトウェア責任者のクレイグ・フェデリギ氏がwatchOSを、ハードウェア責任者のジョン・ターナス氏がApple Watchのハードウェアエンジニアリングをそれぞれ担当します。

チップ開発の要、ジョニー・スルージ氏の去就

Appleのハードウェア技術担当上級副社長であるジョニー・スルージ氏が、同社での将来を「評価中」であると報じられています。スルージ氏のチームは、わずか数ヶ月前に同社初の自社製モデムを発表したばかりであり、彼の去就はAppleの将来的な技術戦略に影響を与える可能性があります。

内部調査と「有害な職場環境」訴訟

今回の再編の中で、特に注目すべきは、Appleのフィットネス責任者であるジェイ・ブラフニク氏が、内部調査を受けてヘルス担当副社長のスンブル・デサイ氏の直属となる点です。ブラフニク氏とデサイ氏の両名は以前、ウィリアムズ氏の直属でした。

この内部調査は、ブラフニク氏の「行動」に関する懸念に関連しているとされています。昨年8月には、ニューヨーク・タイムズ紙が、元従業員がブラフニク氏を「有害な職場環境」を作り出したとして訴訟を起こしたと報じており、今回の人事異動と内部調査は、この問題への対応の一環である可能性が指摘されます。

このような内部統制と従業員の健全性に関わる問題は、企業のセキュリティガバナンスの観点からも重要であり、Appleがどのようにこれらの課題に対処していくかが注目されます。

まとめ

Appleの役員人事再編は、単なる組織変更に留まらず、内部のリーダーシップ、技術戦略、そして職場環境の健全性といった多岐にわたる課題を浮き彫りにしています。特に、幹部の行動に関する内部調査や訴訟は、企業文化とガバナンスの重要性を改めて示唆しており、今後の動向が注視されます。

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元記事: https://www.theverge.com/news/798258/apple-executive-reshuffling-eddy-cue-johnny-srouji