AIを活用したHRプラットフォーム「Cercli」が1,200万ドルを調達
中東・北アフリカ（MENA）地域向けにAIを活用したHRプラットフォームを提供するYC卒業生のCercliが、シリーズAラウンドで1,200万ドル（約18億円）の資金調達を完了しました。このラウンドは欧州のVCであるPicus Capitalが主導し、Knollwood Investment Advisory、既存投資家のY Combinator、Afore Capital、COTU Venturesも参加しています。
Cercliは、MENA地域における断片化したエンタープライズシステム、時代遅れのコンプライアンスツール、そして財務と連携しないHRソフトウェアといった長年の課題を解決するため、AIを核とした統合的なソリューションを提供しています。元CareemのオペレーターであるAkeed Azmi氏とDavid Reche氏によって設立されたドバイ拠点のこのスタートアップは、昨年400万ドルのシードラウンドを調達しており、今回の資金調達は同社の急成長と市場での存在感を示しています。
MENA地域の課題解決へ：AIネイティブなアプローチ
Cercliは、MENA地域に特化した「Rippling」のようなスタックを再構築しており、その特徴はAIネイティブな設計にあります。過去1年間で、同社は収益を10倍以上に拡大し、現在では50カ国にわたる複数の企業で年間1億ドル以上の給与処理を行っています。
CEOのAzmi氏は、DeelやRemoteといった多数のHRテック企業や、SAP、Oracleのような既存の大手企業がひしめく市場において、CercliのAIファーストな再構築が差別化の鍵となると強調しています。同氏は、CareemやKitopiでの経験から、MENA企業が直面する基本的な人事オペレーションの課題、特に複数のシステムに分散した給与計算や地域ごとのコンプライアンスの違いに着目し、Cercliを立ち上げました。
競合との差別化とAIの具体的な活用
Azmi氏によると、Cercliは過去3ヶ月間で給与計算エンジン全体を多国籍かつエージェント互換性のあるものに書き換え、グローバルな管轄区域全体でより効率的に拡張できるようにしました。これは、従来のシステムがオンプレミスやクラウド向けに構築されていたのに対し、Cercliが「AIネイティブな世界」に対応するためにスタック全体を再考した結果です。
採用モジュールも同様に再構築され、エージェント駆動型の機能を提供しています。これにより、候補者リストの抽出、社内データセットからの情報収集、採用適合性に関するバックグラウンドロジックの実行などが可能です。さらに、Cercli自身の社内業務もAIによって運営されており、カスタム構築された財務および照合エージェントが財務と会計を管理しています。この効率性により、わずか14人のチームで月間21%の収益成長率を維持しながらシリーズAをクローズすることができました。
統合されたプラットフォームと迅速な導入
Azmi氏は、Cercliのもう一つの強みは統合性にあると述べています。多くのMENA企業が経費管理、給与計算、採用などに異なるポイントソリューションを使用している現状に対し、Cercliは「顧客はすべてを一つにまとめることを求めている」と指摘。AIネイティブなアーキテクチャにより、この統合された体験をより迅速に構築できるとしています。
このアプローチは、顧客のオンボーディング速度にも貢献しています。従来のシステムでは数ヶ月かかる導入が、Cercliではわずか2〜3日で完了するとAzmi氏は主張しています。これにより、Vision Bank、Global Climate Finance Centre、Huspy、Lean Technologies、Ziinaといったスタートアップから多国籍企業まで、幅広い顧客を獲得しています。
投資家と今後の展望
Picus Capitalにとって、CercliはMENA地域への初の投資となります。同社はPersonio、Multiplier、Deel、Maki、JetHRなど、他のグローバルHR企業にも投資実績があります。今回の資金調達により、Cercliは新たなAIネイティブ製品の開発を進め、58億ドル規模のMENA HRソフトウェア市場におけるシェア拡大を目指します。
Picus Capitalの創設パートナーであるRobin Godenrath氏は、「我々のポートフォリオ内でこのビジネスモデルが世界的に成功するのを見てきました。Cercliが新規顧客獲得と製品ローンチを通じて市場シェアを拡大し続けることを支援できることを楽しみにしています」とコメントしています。