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2025年テクノロジー業界大規模レイオフの全貌：AIと自動化が雇用に与える影響

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はじめに：2025年のテクノロジー業界レイオフの現状

2025年もテクノロジー業界における大規模なレイオフの波は続いており、多くの企業で人員削減が実施されています。独立系レイオフ追跡サイトLayoffs.fyiによると、昨年は549社で15万人以上の雇用が失われました。そして今年に入ってからも、すでに9万5千人以上のテクノロジー業界の従業員が職を失っています。特に2月には16,234人もの削減が行われ、その影響の大きさが浮き彫りになっています。

本記事では、2025年に発生した主要なテクノロジー業界のレイオフを月別にまとめ、その背景にあるAIと自動化の進展が雇用市場に与える影響について考察します。

月別レイオフ概要

  • 1月：2,403人
  • 2月：16,234人
  • 3月：8,834人
  • 4月：24,500人以上
  • 5月：10,397人
  • 6月：1,606人
  • 7月：16,142人
  • 8月：6,002人
  • 9月：2,205人
  • 10月：3,420人以上（現時点での集計）

10月の主要レイオフ

  • Rivian：EV市場の低迷を受け、従業員の約4%にあたる600人を削減。今年3度目のレイオフ。
  • Meta：AIインフラ部門で約600人を削減。FAIRチームや製品関連の役割が影響を受けるも、TBD LabsのトップAI人材は対象外。
  • Applied Materials：米国の半導体輸出規制強化に対応するため、従業員の約4%にあたる1,400人を削減。
  • Handshake：採用ビジネス部門で約15%にあたる100人を削減。
  • Smartsheet：CEOの交代に伴い、120人以上を削減。
  • Google：AIへの投資シフトに伴い、クラウド部門で100人以上のデザイン関連職を削減。
  • Paycom：AIと自動化によるバックオフィス効率化のため、500人以上を削減。

9月の主要レイオフ

  • Just Eat：コストと業務の見直しの一環として、カスタマーサービスや営業部門を中心に約450人を削減。AIと自動化の活用を強化。
  • Fiverr：よりスリムで迅速なAI重視の企業を目指し、従業員の約30%にあたる250人を削減。
  • ZipRecruiter：テルアビブの開発センターを閉鎖し、約80人を削減。
  • GupShup：約100人を削減。数ヶ月前にも約200人を削減しており、IPO準備を進める中でコスト削減を継続。
  • xAI：データアノテーションチームの約3分の1にあたる約500人を削減。AIの専門化に焦点をシフト。
  • Rivian：連邦EV税額控除の終了に備え、約1.5%にあたる約200人を削減。
  • Oracle：シアトルで101人、サンフランシスコで254人を削減。
  • Salesforce：サンフランシスコ本社でさらに262人を削減。AIによる顧客サポートの役割削減の可能性を示唆。

8月の主要レイオフ

  • Cisco：ミリピタスとサンフランシスコのオフィスで合計221人を削減。
  • Restaurant365：成長目標未達のため、従業員の約9%にあたる約100人を削減。
  • Oracle：サンタクララで101人、シアトルで161人を削減。
  • F5：シアトルとリバティレイクのオフィスで106人を削減。
  • Peloton：事業の長期的な健全性改善のため、従業員の6%を削減。
  • Kaltura：コスト削減のため、従業員の10%にあたる約70人を削減。AIを活用した製品への投資は継続。
  • Yotpo：メールおよびSMSマーケティング事業の閉鎖に伴い、グローバル従業員の約34%にあたる約200人を削減。AIを活用したツールに注力。
  • Windsurf：30人を削減し、残りの200人には買収を提案。AIコーディングスタートアップ。
  • Wondery：100人を削減。Amazonがオーディオ事業を再編。

7月の主要レイオフ

  • Atlassian：プラットフォームとツールの強化によりサポートニーズが減少したため、カスタマーサービスおよびサポート部門で150人を削減。共同創設者は「AI革命」の必要性を強調。
  • Consensys：収益性向上のため、従業員の約7%にあたる47人を削減。
  • Zeen：事業を停止。
  • Scale AI：従業員の約14%にあたる約200人を削減し、500人の契約社員との関係を解消。
  • Lenovo：米国で100人以上のフルタイム職を削減。
  • Intel：オレゴン州で約2,400人を削減する計画。
  • Indeed + Glassdoor：事業統合とAIへの注力のため、合計約1,300人を削減。
  • Eigen Lab：再編の一環として29人を削減。
  • Microsoft：グローバル従業員の4%未満にあたる9,000人を削減。今年に入って複数回のレイオフを実施。
  • ByteDance：ベルビューで65人を削減。

6月の主要レイオフ

  • TomTom：AIシフトに伴う組織再編の一環として、従業員の10%にあたる300人を削減。
  • Rivian：製造チームを中心に約140人を削減。
  • Bumble：事業効率化のため、従業員の約30%にあたる約240人を削減。
  • Klue：従業員の約40%にあたる約85人を削減。AIを活用したビジネスインテリジェンスソフトウェアを提供。
  • Google：スマートTV部門のチームを25%削減。AIプロジェクトへの投資を強化。
  • Intel：Intel Foundry部門で7月から従業員の15%から20%を削減する計画。自動車事業の終了も確認。
  • Playtika：約90人を削減。
  • Airtime：約25人を削減。
  • Microsoft：5月に6,500人以上の削減を発表した後、さらに多くの従業員を削減。

5月の主要レイオフ

  • Hims & Hers：従業員の約4%にあたる68人を削減。
  • Amazon：デバイスおよびサービス部門で約100人を削減。
  • Microsoft：グローバル従業員の3%にあたる6,500人以上を削減。
  • Chegg：経費削減と効率化のため、従業員の約22%にあたる248人を削減。AIツールの台頭が背景に。
  • Match：コスト削減と組織再編のため、従業員の13%を削減。
  • CrowdStrike：グローバル従業員の5%にあたる約500人を削減。
  • General Fusion：現在の従業員の約25%を削減。
  • Deep Instinct：約20人を削減。
  • Beam：事業を停止し、約200人を削減。

4月の主要レイオフ

  • NetApp：事業再編のため、従業員の6%にあたる700人を削減。
  • Electronic Arts：長期的な戦略的優先事項に注力するため、約300人から400人を削減。
  • Expedia：再編の一環として、従業員の約3%を削減。主に製品およびテクノロジーチームの中堅職が影響。
  • Cars24：製品およびテクノロジー部門で約200人を削減。
  • Meta：Reality Labs部門で100人以上を削減。

AIと自動化がもたらす業界変革と雇用の未来

2025年のテクノロジー業界における大規模なレイオフは、単なる景気後退だけでなく、AIと自動化の急速な進展が雇用市場に構造的な変化をもたらしていることを示唆しています。多くの企業が、効率化、コスト削減、そしてAIへの戦略的シフトを理由に人員削減を行っています。

特に、PaycomがAIと自動化によるバックオフィス効率化を理由に500人以上を削減した事例や、Fiverrが「AI重視の企業」を目指して250人を削減した事例は、この傾向を明確に示しています。また、Just EatやTomTomのように、AIと自動化の活用を強化することで、カスタマーサービスや営業、組織構造の再編を進める企業も増えています。

この動きは、一部の職種が自動化によって代替される一方で、AI関連の専門職への需要が高まるという、雇用の質の変化を加速させています。企業は「AI革命」を推進し、イノベーションを追求する中で、既存のスキルセットを持つ従業員が新たな役割への適応を迫られる状況が生まれています。

テクノロジー業界の未来は、AIと自動化によって大きく形作られるでしょう。この変革期において、企業は持続的な成長と競争力を確保するために、人材戦略の再構築が求められます。同時に、従業員にとっては、新たなスキル習得とキャリアの再定義が、この変化の波を乗り越えるための鍵となります。

元記事: https://techcrunch.com/2025/10/24/tech-layoffs-2025-list/

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